O que são riscos psicossociais
São condições da organização do trabalho que podem afetar a saúde mental e física dos trabalhadores e aumentar acidentes, afastamentos e rotatividade.
- Carga e ritmo de trabalhoMetas excessivas, jornadas longas, pressão constante por prazos e falta de pausas.
- Autonomia e clareza de papéisPouco controle sobre o próprio trabalho, ordens conflitantes e funções mal definidas.
- Relações e apoioFalta de suporte da liderança e dos colegas, conflitos, assédio moral ou sexual e violência no trabalho.
- Mudanças e reconhecimentoMudanças mal comunicadas, insegurança e falta de reconhecimento pelo trabalho realizado.
Como fazemos
Uma metodologia técnica, documentada e integrada ao que a sua empresa já tem de SST.
- LevantamentoVisita aos setores, entrevistas com a liderança e análise de dados como afastamentos, faltas e rotatividade.
- Questionário anônimoAplicação de questionário validado aos trabalhadores, com sigilo das respostas individuais.
- Análise por setorIdentificação dos fatores de risco por grupo de trabalhadores e classificação no inventário de riscos.
- Relatório e PGRRelatório técnico assinado e inclusão dos riscos psicossociais no inventário e no plano de ação do PGR.
- AcompanhamentoApoio na implantação das medidas e reavaliação periódica dos resultados.
Qual solução é a da sua empresa?
Escolha o ponto de partida. Ajustamos o escopo ao porte e à atividade da empresa.
Tenho equipe de SST e preciso só da avaliação
Avaliação psicossocial avulsa
- Diagnóstico com questionário validado
- Relatório técnico assinado
- Apoio à sua equipe de SST
Já tenho PGR e preciso incluir os riscos psicossociais
Integração ao PGR
- Avaliação dos fatores psicossociais
- Atualização do inventário de riscos
- Plano de ação com prazos e responsáveis
Não tenho profissional de SST e quero tudo resolvido
Gestão completa
- PGR completo com riscos psicossociais
- Implantação das medidas de controle
- Acompanhamento periódico
Por que não uma plataforma automática?
Questionário on-line sozinho não é gerenciamento de riscos.
| O que a sua empresa recebe | Plataforma automática | SafeQualy |
|---|---|---|
| Visita ao ambiente de trabalho | ✕ | ✓ |
| Relatório assinado por responsável técnico, com ART | ✕ | ✓ |
| Integração real com o PGR existente | ✕ | ✓ |
| Plano de ação adequado à realidade da empresa | ✕ | ✓ |
| Apoio em fiscalizações | ✕ | ✓ |
Dúvidas frequentes
A avaliação dos riscos psicossociais é obrigatória?
Sim. Com a atualização da NR 01, os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho fazem parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e devem constar no inventário de riscos e no plano de ação do PGR.
Quais empresas precisam fazer?
Todas as organizações que têm empregados regidos pela CLT e, por isso, precisam ter o PGR. O nível de detalhamento acompanha o porte e os riscos de cada empresa.
As respostas dos trabalhadores ficam identificadas?
Não. O questionário é anônimo e os resultados são analisados por grupo ou setor, nunca por pessoa.
Já tenho PGR. Preciso refazer tudo?
Não. Na maioria dos casos, avaliamos os fatores psicossociais e atualizamos o inventário de riscos e o plano de ação do PGR que a empresa já tem.
Quanto tempo leva?
Depende do número de trabalhadores e de setores. Depois da visita inicial, enviamos a proposta com o cronograma de cada etapa.